Werving & selectie

Reservoir van managementtalent

Procedure voor kandidaten

  1. Inschrijving op basis van vrijwilligheid, geen executive search
  2. Intake op basis van brief en curriculum vitae
  3. Eerste inschatting van de kansen en functiemogelijkheden door consultant
  4. Minimaal eens per drie maanden overleg om gegevens te actualiseren
  5. Inschrijving en doorverwijzing zijn kosteloos.

Procedure voor opdrachtgevers

Standaard

  1. Uitvoerige, persoonlijke intake door de consultant met de opdrachtgever, bij voorkeur ook met andere direct betrokkenen/collega’s.
  2. Tijdens dit eerste gesprek wordt een inschatting gegeven over de haalbaarheid van de vraag en mogelijk een eerste advies over het functieprofiel en salarisniveau.
  3. Binnen twee dagen wordt een opdrachtbevestiging gestuurd.
  4. Binnen één week vindt terugkoppeling plaats door de consultant door middel van
    • een organisatieschets
    • een functieprofiel
    • een competentieprofiel
  5. Op basis van de afgesproken criteria vindt een eerste selectie plaats door de consultant van de kandidaten die in file zitten. In veel gevallen zal er eerst een gesprek plaatsvinden tussen de consultant en de kandidaat om de vacature en het bedrijf te bespreken.
  6. Op basis van het oordeel van de consultant en na toestemming van de kandidaten worden kandidaten gepresenteerd aan de opdrachtgever op basis van een schriftelijk, persoonlijk profiel met curriculum vitae met een indicatie van het gewenste salarisniveau.
  7. De opdrachtgever beslist welke kandidaten hij wenst te spreken en de consultant regelt de afspraken.
  8. De consultant adviseert de kandidaat en de opdrachtgever bij het opstellen van het arbeidscontract, maar neemt geen deel aan de salarisonderhandelingen.
  9. Twee maanden na indiensttreding neemt de consultant contact op met de opdrachtgever en de kandidaat om te evalueren hoe de procedure, de indiensttreding en de eerste maanden zijn verlopen.

Extra faciliteiten, facultatief

De opdrachtgever kan er voor kiezen om extra onderdelen in te brengen in de procedure, deze kunnen zijn:

  1. Het regelen van een assessment bij een door de consultant gekozen, professioneel bureau.
  2. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor de opdrachtgever.
  3. Het, samen met de opdrachtgever, voeren van een eerste prestatieplanningsgesprek met de, reeds in dienst getreden, kandidaat. Tijdens dit gesprek worden wederzijdse verwachtingen uitgesproken en afspraken gemaakt t.a.v. de resultaatgebieden en ontwikkelpunten m.b.t. de competenties van de kandidaat. De consultant legt dit ook vast in een document.

Werving & Selectie – campagne

Achtergrond

De vooraanstaande plaats die Phaff & Partners inneemt binnen de grafische bedrijfstak en aanverwante sectoren heeft betrekking op het zoeken van sleutelfunctionarissen voor bedrijven. Dit betreft management-, staf- en kaderfuncties, van algemeen directeur tot medewerker bedrijfsbureau. Kijk voor actuele vacatures op onze vacaturepagina.

De spelregels

Het bureau treedt niet op als headhunter, dit is in strijd met de vertrouwenspositie die Phaff & Partners binnen de communicatiesector inneemt. Zodoende wordt gewerkt met open campagnes, uitgedragen via de vakpers of meer algemene bladen. Vanzelfsprekend zijn de wervingsadvertenties ook te vinden op www.phaff.nl.

Belangstellenden, die een andere baan willen en daarom in algemene zin contact met Phaff & Partners opnemen, worden dan ook – na overleg – verwezen naar deze advertenties.

Klik hier voor de volledige werkwijze ten aanzien van werving & selectie door Phaff & Partners.